最近被通知辞退了来着员工辞退社保公积金补偿金是什么的
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经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算 按照《关于贯彻执行最近被通知辞退了来着员工辞退社保公积金补偿金是什么的lt;最近被通知辞退了来着员工辞退社保公积金补偿金是什么的lt;中华人民共和国劳动法最近被通知辞退了来着员工辞退社保公积金补偿金是什么的gt;若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等 实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少
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辞退员工的代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面，但这个钱只包含了个人缴纳的部份，而不包含公司缴纳的哪一部份；在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。
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公司辞退员工有通知金吗？辞退员工可能需要补偿代通知金，对于没有过错的职员，但是若是想要与其解除劳动合同，需要提前一个月告知对方，否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形，都需要支付代通知金。
2020.12.24 282 -
什么是退休人员辞退补偿金退休人员辞退补偿金指的是年满劳动年限的退休人员在进行退休的时候，按照相关的标准进行赔偿的金额。具体而言，法律对此的规定是员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿
2022.04.12 850
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最近有同事被辞退了员工辞退公积金补偿多少？
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算 按照《关于贯彻执行最近有同事被辞退了员工辞退公积金补偿多少？lt;最近有同
2022-06-16 15,340 -
最近被通知辞退了来着转正与未转正辞退都有什么的
没签劳动合同，责任不在员工，而是在公司，这个赔偿肯定是躲不掉的，保险也一样，至于经常违反规定，不能胜任工作岗位，你们可以收集证据，对其解除劳动关系，不支付经济补偿。
2022-06-30 15,340 -
最近被告知被公司辞退了来着企业辞退职工合同的话怎么办的
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度
2022-06-28 15,340 -
员工被辞退了，辞退补偿金怎么算？
可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-03-27 15,340
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辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
727 2022.04.15 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,169 2022.05.13 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,070 2022.06.22
