单位能否依据身份证和档案信息解除劳动合同？
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根据相关法律规定，企业有权依据实际情况与即将步入退休年龄的员工解除劳动关系；针对那些职工在本单位持续工作满十五年，并且年龄尚未达到法定退休年限的前五年内，企业不得采取裁员或非过失性的解雇策略来解除其劳动合同。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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劳动合同档案能否删除不可以。因为：用人单位不可能保存你的档案。档案一般在人事部门保存，领导干部的档案在组织部门保存。用人单位如果伙同人事（组织）部门删除了你的档案，那应该是违规的，你可以向纪检监察部门上诉解决。
2024.05.22 43 -
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工作单位扣押劳动者的身份证和档案怎么办用人单位不可以扣押劳动者的身份证、档案。否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依法对其进行罚款等处罚。
2020.08.18 128
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用人单位解除劳动合同劳动者是否有档案解除劳动合同会被记入档案吗
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2022-03-02 15,340 -
员工因工致残，单位能依据劳动合同解除劳动合同吗？
职工因公致残单位是不能解除劳动关系的，职工可以不用再去工作，退出工作岗位，但是有权利拿到每月的伤残津贴；如果医疗没有结束，有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致残
2022-04-04 15,340 -
劳动合同档案能否删除
不可以。因为：用人单位不可能保存你的档案。档案一般在人事部门保存，领导干部的档案在组织部门保存。用人单位如果伙同人事（组织）部门删除了你的档案，那应该是违规的，你可以向纪检监察部门上诉解决。
2024-09-02 15,340 -
主动辞职能否依据劳动合同解除劳动合同
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2023-02-04 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,324 2022.04.17 -
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,652 2022.11.26 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,921 2022.04.15
