辞职后要拿到哪些材料,具体的规定是什么
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辞职后要拿到的材料有，解除或者终止劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的材料；以及关于工资、经济补偿金等结清的证明等材料。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；领取与原单位签署的竞业禁止合同。
辞职后要拿下列资料： 1.完成工作交接，并签署相应的交接表格。 2.确认社保的交接完成的资料。 3.离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
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辞职后需要拿到哪些材料？辞职后要拿到材料如下： 1、完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交确认证明。 2、确认社保的交接完成的资料，例如养老手册，公积金卡，医疗卡等，需要原单位提供社保关系转出证明或盖章。 3、请原单位出具正规离职证明，并经劳动部门盖章。同
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辞职后要拿到哪一些材料,法律的规定是什么
辞职后要拿下列资料： 1.完成工作交接，并签署相应的交接表格。 2.确认社保的交接完成的资料。 3.离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
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辞职后要拿到哪些材料
辞职后需要注意以下材料的收集： 1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。 2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位
2023-02-24 15,340 -
辞职后需要拿到哪些材料
1、需要你到单位办理解除，拿到2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和转移手续了4、主要
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辞职后要拿到哪些材料,法律有哪些规定
1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和
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