员工私自不加班惩罚单怎么写
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自愿加班没有加班工资。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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单位欺骗员工加班但员工却不给加班费怎么办单位欺骗员工加班不给加班费，员工可以劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.04.06 127 -
员工加班证明怎么写对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行
2020.04.01 429 -
员工不加班被罚款怎么办1、按我们的劳动法规定，加班必须是出于自愿的。也就是说，按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工自愿加班申请表，经员工签字确认后才能算是员工自愿加班，如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班，如果他强迫你加班就可以算是企业强迫性劳
2020.08.16 575
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员工恶意劳动不加班惩罚单怎么写
如果是非法强迫加班，你不能也不应该受到惩罚。如果是合法的的，擅自离职。可以处罚违反劳动纪律。通知可以参照违反劳动纪律的处罚通知。各单位、部门：公司ＸＸ员工ｘｘｘ因多次违反《ＸＸＸ本制度的有关规定，无视
2021-12-29 15,340 -
员工私自加班怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你的工资和加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340 -
员工私自不加班被辞退怎么办
加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，如果劳动者不愿意加班，被用人单位辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局）内的劳动争议仲
2022-04-07 15,340 -
工厂员工私自不加班应该怎么处理
劳动法规定，企业不得强迫员工加班。现在单位拒绝加班的扣除是强制加班。违反劳动法的，可以向劳动和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门
2021-12-31 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,273 2022.05.11 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,460 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
3,901 2022.04.17
