员工未签劳动合同该怎么赔偿
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未签如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是拒绝签订；未签合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2008年2月1日以后。
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高层管理人员对于公司，也是劳动者，同样适用相关劳动法律法规，如果自用工之日起超过一个月单位还没有与总经理签订劳动合同，那么其自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。
未签劳动合同，员工自己辞职，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资。若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同的员工受伤，如果是被第三人伤害的，由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用；如果是受到工伤，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用。
2022.08.11 243 -
未与员工签订劳动合同怎么赔偿未与员工签订劳动合同的，用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起，在一个月内，和劳动者签订劳动合同，用人单位不和员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律的规
2022.04.13 1,390 -
员工未签劳动合同受工伤怎么赔偿职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.08.12 108
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员工未签劳动合同该怎样赔偿
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2022-08-22 15,340 -
员工未签劳动合同应该怎么样赔偿
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2022-08-22 15,340 -
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2022-08-22 15,340 -
被员工辞退未签劳动合同该怎么赔偿？
辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （
2022-04-22 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,914 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,168 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,116 2022.05.11
