工伤认定书下发单位后还需要向单位出哪些材料?
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如果工伤认定期已经出来的话,有社保的话,要求社保承担工亡的待遇,如果没有社保,要求用人单位按工伤保险条例的标准赔偿就可以的。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(此项合计491300元) 工伤认定书生效后,用人单位不支付工亡待遇的,可以申请劳动仲裁处理的。
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(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
用人单位申请工伤认定需要以下材料:提供《职工工伤事故备案表》;用人单位事故调查报告书;《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书;受伤害职工的身份证复印件;两人以上的证人证言;医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书;劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
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