2022年职工患病劳动合同期满时劳动合同如何处理
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患病的职工在满期病假劳动合同怎么处理
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020.09.20 130 -
患病职工合同期已满可以终止劳动合同吗
职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期,医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,应当支付劳动者病假工资。
2020.06.08 136
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职工患病劳动合同期满时劳动合同如何处理
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。
2022-07-03 15,340 -
职工患病劳动合同期满该怎样处理
如果你生病住院期间有向公司请病假并提交医生开具的病假条,那么在此期间你是处于医疗期,公司无权辞退你,就你目前的描述,公司很可能是违法辞退你,你可向公司主张赔偿金。
2022-08-01 15,340 -
如果职工患病劳动合同期满该怎么处理
如果你生病住院期间有向公司请病假并提交医生开具的病假条,那么在此期间你是处于医疗期,公司无权辞退你,就你目前的描述,公司很可能是违法辞退你,你可向公司主张赔偿金。
2022-06-30 15,340 -
劳动者患职工病劳动合同期满怎么办
劳动合同期满,员工意愿继续工作,那么单位需要和员工续签劳动合同,如果单位不予续签,和员工解除劳动关系,那么单位需要支付员工经济补偿。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳
2022-11-09 15,340
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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
8,301 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,967 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,930 2022.05.11