工作期间得癌症工资怎么算
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
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在合同期间得了癌症，工作单位怎么赔偿如果是因为工作原因受伤，公司不可以解除劳动合同。如果非因工受伤，公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同，医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位，可以协商解决，协商不成的，企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。
2020.02.01 565 -
工作期间得抑郁症算工伤吗上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内
2020.11.24 617 -
工作中患癌症算不算工伤这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者
2020.10.19 1,366
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工作期间得癌症怎么办
您可以向单位请病假，病假期间支付工资。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，
2022-02-02 15,340 -
上班期间得癌症工资怎么算
你说的情况应该属于在工作中患病，但是不构成工伤的情形，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付
2022-01-19 15,340 -
工作期间得了癌症怎么办？
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单
2022-04-24 15,340 -
工作期间得了癌症该怎么办
如果你认为你患癌症与工作有关，可以申请职业病鉴定，经鉴定属于职业病的，可以要求用人单位赔偿，法律依据是《职业病防治法》及《工伤保险条例》如果与你工作无关，不属于职业病，员工无权要求单位赔偿，但医疗等费
2022-02-22 15,340
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工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,377 2022.11.21 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,430 2022.06.22 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25
