二级伤残赔偿标准2024多少钱
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1．依据《工伤保险条例》之规定，被认定为工伤者将获得一次性的伤残补助金，金额为25个月本薪； 2．费用由社会保障基金组织负责支付，之后，该组织会每月向伤者发放伤残津贴，其标准是以受伤前本人工资的85％作为计算依据，直至伤者离世为止； 3．若伤残员工的户籍并不在工作所在地，那么他们需要一次性领取残疾退休金以及护理费用的话，就必须与社保机构签署相关协议，约定一次性支付十年的费用，从而终止保险关系。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1．一次性工伤医疗补助金：按照上一年度当地职工月均工资水平，支付20个月的金额；一次性伤残就业补助金：则是根据当地情况，支付8个月的职工月均工资水准。 2．关于医疗费用：在诊疗过程中产生的必需且符合相关标准的费用将予以报销。此项包括工伤保险诊疗目录内的药品费用以及住院服务标准规定的费用。 3．住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％进行计算。
六级伤残赔偿标准:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,因工致残被鉴定为六级伤残的,可以享受以下待遇:. (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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