单位在签订劳动合同时仅签字未盖章，该劳动合同的效力如何？
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公司通常会配备多个印章，包括公章、财务章和合同专用章。公章具有最高的法律效力，是法人权利的象征。在法律没有特殊规定的情况下，公章可以代表法人意志，用于签署合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。所有以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信和证明等文件都可以使用公章。 合同专用章是单位在对外签订合同时使用的印章。它可以在签约的范围代表单位，并在实际工作中代替公章。尽管公章和合同专用章在法律效力上具有同等地位，但在使用过程中和司法实践中，它们之间的区别是很重要的。 根据《民法典》规定，签字或盖章是选择关系。这意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备。这三种情况对于合同成立的意义是相同的。然而，由于印章容易被伪造，并且印章名义所有者与实际控制者之间容易分离，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。因此，我们在交易活动中应更加重视签名。签名与签名人之间的联系确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系。只要对方当事人当面签名，就可以在很大程度上保证其签名的效力与证明力。 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
同事代签的劳动合同，需要自己授权或确认签字后，才有法律效力。 代签需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后经过催告被代理人在一个月内予以追认的他人代签的劳动合同有效。 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
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