谈至辞退有经济补偿吗
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如果你是公司里德合同工那么辞退你是需要理由的如果没有合适的理由那么辞退时不可以的但是如果你要告的话你要权衡一下利弊合适不合适如果是为了钱那么起诉费合适不合适当然打官司重要的是证据证据你有吗他们只是说给你争取年终奖并没有说年终奖就是你的这些都是口头上的没有文字证据是没有效力的如果你是为了钱为了这个理生气那么我劝你还是算了吧毕竟没有多大的意义了要知道一个单位他想要辞职你会有一百一千个理由任意一个都可以用到你身上现在社会不光是你遇到这样的事情很多人都遇到过但是没有办法国家的法律还有很多漏洞不健全而且公司单位都是会钻法律的空子的如果你实在是想讨个说法那么你就要想找到证据对你有利的当然都是人证文字证明单纯的一句话是没有力度的全文 01
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1.协商解除并员工签字同意是合法解除，此种情形有经济补偿金。 2.员工有法律规定的情形属于过失性解除，也属于合法解除，并企业有充分的证据，没有经济补偿金。 3.裁员的情形，裁员有人数要求、提前通知要求，听取意见和向劳动站备案的要求，符合这些要求属于合法裁员，合法裁员需要支付员工的经济补偿金。 4.法定不得辞退员工的情形，如果辞退，属于违法辞退，违法辞退，员工可以要求进行履行劳动合同，也可以同意辞退，但这种情形属于赔偿金，是经济补偿金的2倍。
员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
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辞退经济补偿金根据相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.06 449 -
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辞退有经济补偿吗
遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位
2022-04-02 15,340 -
被辞退有有经济补偿吗
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议
2022-04-20 15,340 -
被辞退有经济补偿金吗
用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，
2022-04-02 15,340 -
无过失辞退有经济补偿吗?
如需支付经济补偿金，按本单位工龄每年支付本人一个月工资。劳动合同履行期间，使用者退休的，必须符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条和第42条的规定。否则，违法解除合同，必须按经济补偿金的两倍支
2021-10-23 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,962 2022.04.17 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17 -
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,353 2022.05.11
