工伤当事人达成和解协议后，一方不履行协议，是否还可以向法院提起诉讼？

劳动者虽然不能直接依据工伤赔偿协议内容起诉，但在特定情况下仍可获得此类权限。根据我国《工伤保险条例》第五十四条的规定，劳动者若对自身与雇佣单位就工伤待遇产生的纠纷感到疑问，应按照相关规定维护自身权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，双方在签订协议后应严格履行指定条款，否则任何一方未能依照已达成的调解协议执行的行为将被视为违反法规，并由另一方有权依法申请仲裁。同时，该法的第五条也明确指出，除非另有规定，对于仲裁裁决结果持有异议的一方，可以向人民法院提出诉讼请求，这便是我们常说的“仲裁前置”原则。 无论是劳动者与雇佣单位之间私下达成的工伤赔偿协议，还是经过调解组织调解后达成的调解协议，如有一方未能履行，另一方均需依法申请仲裁，而非直接向人民法院提起诉讼。 在某些特殊情况下，可以跳过向人民法院提起诉讼的环节，直接进入执行程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。