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孕妇被辞退如何补偿女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2020.11.15 157 -
犯错被辞退，如何补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2
2020.09.29 227 -
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如果被辞退要如何补偿？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！2、提交材
2022-09-08 15,340 -
被辞退如何补偿
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，是没有补偿的。用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-08-25 15,340 -
被辞退，如何补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳
2022-04-24 15,340 -
被辞退该如何补偿
一般员工被辞退的补偿是，劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿，如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付，如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。
2022-06-25 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,882 2022.05.11 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
1,015 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,771 2022.04.17
