如何在工作中为公司避免损失并索赔
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如果雇员因疏忽导致公司遭受损失，根据以下准则，应对其作出赔偿：首先，若损失是由雇员个人不当行为导致，可从其本人工资中逐月扣除赔偿金，但每月扣除金额不得超过其当时月薪的20%。其次，若在扣除相关款项后，剩余工资仍低于当地政府规定的最低月薪标准，则需按照最低工资标准进行赔偿。 在考虑用人单位要求劳动者赔偿损失时，应从以下四个方面进行考量：第一，用人单位确实遭受了损失；第二，劳动者确有违反公司规章制度、操作规程或应尽的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；第三，损害结果与劳动者的违规行为之间是否存在必然联系；第四，劳动者是否存在主观上的过失。 在此过程中，用人单位需承担相应的举证责任以证实上述事实。 鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，也应承担一定程度的经营风险。 通常情况下，仅当劳动者出于故意或重大过失，对用人单位造成经济损失时，劳动者方需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，以及《工资支付暂行规定》第十六条都对此有相应规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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