右脚趾骨折,医生建议休养三个月,工伤赔付多少
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又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《》规定的保险待遇项目和标准支付费用。5级伤残工伤赔偿标准:根据《工伤保险条例》第三十四条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可见,工伤构成五级伤残,如果单位提出解除,可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。根据伤害程度,工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重,造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
脚趾骨折工伤赔偿金额需要进行工伤鉴定来判断。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤脚趾骨折怎么赔付
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单
2020.03.11 159 -
工伤脚趾骨折能赔多少钱
首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;未
2020.06.09 255 -
工伤脚趾骨折赔偿多少钱
工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2020.10.23 497
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工伤右脚脚趾骨折能赔多少钱
根据我国相关法律规定,脚趾骨折工伤赔偿如下: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申
2022-08-27 15,340 -
工伤右脚小脚趾骨折能赔多少钱
这个要进行劳动能力鉴定,然后按照鉴定等级,结合当地的伤残待遇标准,进行核算。具体赔偿金额跟你的工资水平、当地的平均收入水平和当地政策相关。骨折最低可以评十级伤残。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至
2022-08-17 15,340 -
工伤右脚大脚趾骨折能赔多少钱
如果是工伤的话,只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔10万元左右,九级应赔19万元左右。
2022-03-30 15,340 -
右脚大脚趾骨折能赔多少钱
建议先去做伤残鉴定,根据鉴定等级索要赔偿。建议委托专业律师办理。
2022-09-14 15,340
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01:14
工伤脚趾骨折怎么赔偿
按照我国工伤保险条例的规定,在实际生活中,工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿,是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项,分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资
4,776 2022.04.17 -
01:27
工伤骨折赔多少钱
一般工伤赔付是和本人的工资有关的。每一个地区的标准是不同的,一次性的伤残补助金和停工留薪期间的工资以员工本人的工资为标准进行计算。其中一次性的伤残补助金是本人工资乘上十一个月;一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金以及生活的护理费用
1,292 2022.05.13 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
4,247 2022.04.15