哺乳假怎么算？公司有权利单独开除职工吗？
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双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
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不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期属于相关法律规定的不可辞退的情形之一。这不仅仅是为了保护妇女的身心健康，也是保障男女就业公平、消除就业歧视的有力根据。
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公司开除哺乳期员工怎么赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
2020.09.24 271 -
哺乳期公司开除员工怎么赔偿公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解
2020.05.31 172
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哺乳假待遇如何算的？公司能私自开除职工吗？
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
2022-08-01 15,340 -
在职员工哺乳期间公司有权力安排哺乳假吗
根据法律规定是必须要安排哺乳假的，如果公司坚持不安排可去仲裁；《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺
2022-07-14 15,340 -
公司安排哺乳假可以开除员工吗
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也
2022-07-07 15,340 -
哺乳期公司能开除员工吗
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，
2022-05-15 15,340
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01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,960 2022.05.21 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,858 2022.11.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,422 2022.04.17
