如何填写产假的基本工资
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一、女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保 ①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。 ②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。 二、女职工产假期间津贴具体发放金额 生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。 那就出现了两种情况，这两种情况要分别解决： ①女职工工资高于单位上年度职工月平均工资的情况：职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工 ②女职工工资低于单位上年度职工月平均工资的情况：按照生育津贴发放
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。
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产假的工资是基本工资吗？女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.05.23 94 -
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2022-08-04 15,340 -
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一、女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保 ①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。 ②未
2022-07-27 15,340 -
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18,829 2022.05.11 -
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2,812 2022.04.15 -
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虚报注册资本罪如何处罚虚报注册资本罪，属于经济犯罪的一种。 根据《中华人民共和国刑法》有关规定，虚报注册资本罪的处罚标准为： 申请公司登记的人，使用虚假证明文件、或采用其他欺诈手段虚报公司注册资本，欺骗登记主管部门，从而取得公司登记，涉嫌虚报公司注册资本金额巨大
1,188 2022.04.17
