上班时间受伤七级伤残, 如果要赔偿, 我们需要赔偿的话应该给多少钱
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首先,如果是在上班的时候发生了工伤事故,然后又经过鉴定为七级伤残的话,那吗就可以要求按照法律规定来赔偿。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于工伤职工,除非发生《劳动法》第二十五条的情形或者职工本人提出,用人单位是不能单方面解除劳动合同的,单位如果以此解除劳动合同便是侵害了职工的合法权益。如果工伤职工确因身体情况不适合从事先前的工作,用人单位应尽量与职工协商以取得一致意见,换岗自然意味着工资也会有所变动,故单位在换岗后降低了王某的工资并不违法。 如果之后还在单位上班直到退休,那么退休的待遇是按照公司自己规定的去给付的。
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受害人的伤情若被鉴定为七级伤残,责任人对其进行赔偿的数额应当为受害人进行治疗所产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用的总和,以及辅助器具费和残疾赔偿金。
7级伤残属于工伤的一般赔偿13个月本人工资的一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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给七级伤残赔偿多少钱
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
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根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定,职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。也就是说,因本人工资的不同,工伤九级伤残的补助金也不同,同时还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资计算的是,职工工伤前12个月平均月缴费工资。在司法
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