劳动者在劳动合同到期时，是否需要续签并给予补偿？
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在具体情况下需要根据实际情况来判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，有两种情况： ①如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不需要进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。 经济补偿计算： 在实践操作中，有两种观点。一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资。另一种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，因为根据《劳动合同法》规定，员工在单位工作的时间应分为两个部分计算。2008年1月1日之前的应适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿。第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
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如果劳动合同期满后用人单位不续签的，应当支付经济补偿；如果劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不续签或者主动提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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2020.05.02 413 -
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2020.11.26 158
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2022-02-27 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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劳动合同到期单位不给续签劳动合同，或者以降低待遇续签劳动合同，你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提
2022-03-27 15,340 -
劳动合同未到期, 公司提出解除劳动合同, 需要给予劳动者怎样的补偿
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2022-03-08 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,916 2022.04.17 -
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不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,342 2022.05.11 -
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,991 2022.04.17
