您的位置:法师兄 > 专业问答 > 服务期与劳动合同期限不一致的,怎么办?

服务期与劳动合同期限不一致的,怎么办?

2023-06-12 11:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-06-12回复

专业分析:

实践中,偶尔也会出现服务期与劳动合同期限不一致的情况,这种情况往往因为在签订劳动合同,且合同履行一定期限后才进行专项培训,就有可能出现约定服务期截止时间晚于劳动合同截止时间的情形。 针对这种服务期晚于劳动合同期限的情况,企业可变更劳动台同期限或续签劳动合同。如企业顾虑易造成无固定期限劳动合同的先决条件,则建议采用变更劳动合同期限的形式。一般情况下,服务期条款属于特别条款而优于普通条款的适用,但企业与员工自愿明确约定劳动合同优先适用的除外。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下: 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金;劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的,双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同期限和服务期限不同,属于服务期长于劳动合同期限的情形的,劳动合同期满,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金;属于服务期短于劳动合同期限的,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,劳动者不需要承担违约责任。

律师普法更多>>
  • 劳动合同期限与服务期限不一致如何处理
    劳动合同期限与服务期限不一致如何处理

    一、在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金。

    2020.12.27 212
  • 劳动合同期限与服务期限不一样需要怎么办
    劳动合同期限与服务期限不一样需要怎么办

    劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下: 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合

    2020.03.25 108
  • 服务期与劳动合同期限一样吗
    服务期与劳动合同期限一样吗

    不一样。理由:劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。

    2020.04.02 127
专业问答更多>>
  • 服务期限与劳动合同期限不一致

    服务期限与劳动合同期限不一致有以下几点区别: 1、服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一,是供劳动者和用人单位选择适用的,可以约定,也可以不约定。 2、

    2022-08-21 15,340
  • 服务期与劳动合同期限不一致

    实践中,偶尔也会出现服务期与劳动合同期限不一致的情况,这种情况往往因为在签订劳动合同,且合同履行一定期限后才进行专项培训,就有可能出现约定服务期截止时间晚于劳动合同截止时间的情形。 针对这种服务期晚于

    2022-02-15 15,340
  • 劳动合同期限和服务期限不一致怎么办

    服务期限与劳动合同期限不一致有以下几点区别: 1、服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一,是供劳动者和用人单位选择适用的,可以约定,也可以不约定。 2、

    2022-07-29 15,340
  • 劳动合同期限与服务期限不同怎么办

    培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生的后果,应当视情况而定。 (一)在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,解除劳动合同的,劳动者不需要承担违约责任

    2023-01-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同期限一般几年 01:18
    劳动合同期限一般几年

    根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用

    7,341 2022.04.17
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,093 2022.04.15
  • 试用期不签劳动合同怎么办 01:15
    试用期不签劳动合同怎么办

    试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

    1,659 2022.10.08
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?