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老板不上发工资,可以采取哪些法律措施?

2024-11-07 17:26

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福建在线咨询顾问团

2024-11-07回复

专业分析:

当雇主没有按时支付员工薪酬时,员工可以报警处理,但报警并不一定能够产生预期的效果。然而,员工仍然可以采取其他可行的措施来维护自己的合法权益。首先,他们可以致电当地劳动监察大队进行投诉,该机构将根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规,对违反行为的用人单位进行严格的监管和处罚,包括责令其补发所欠的工资。 员工还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,针对那些拖欠或未全额支付劳动报酬的用人单位,向当地人民法院提出支付令申请。最后,也是最有效的方式,就是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁(无需缴纳任何费用,也无需聘请律师)。通过劳动仲裁所作出的裁决书,员工可以向用人单位追讨欠薪。如果用人单位仍然拒绝支付,员工可以进一步申请法院强制执行。在此过程中,员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例支付赔偿金。

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北京市京师律师事务所

个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要,必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。 如果个人向老板讨要无果的,可以向当地的劳动监察部门投诉该单位,投诉后他们会责任单位限期支付拖欠的工资。 或者劳动者也可以直接向仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

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