规定，国企请假几天算旷工？
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
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旷工时间几天算旷工关于几天不上班算旷工，劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。
2020.08.20 625 -
星期天没请假算旷工吗主要看情况，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根
2020.10.29 416 -
请假算旷工吗不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出
2020.06.24 1,798
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病假几天算旷工
以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z.8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5 U
2022-03-24 15,340 -
请假14天算旷工吗？
隔离14天一般不扣年假，这是不可抗力，不是因为工人本人。另外，隔离期只限制员工短期外出，不安排员工假期，隔离期不排除计入年假。
2021-11-02 15,340 -
请假三天算旷工吗
1.不违法，何时休年假是由劳动者与单位协商确定的，法律并无强制规定。2、公司若无正当理由不批准年假，可以去劳动局投诉3、劳动法没有规定员工旷工多少天公司可以辞退，单位可以辞退劳动者仅限于法定情形，比如
2022-03-19 15,340 -
请假多少天算旷工
每个公司的情况不一样，要看人力资源部的制度，如果你准假的情况下，一年都不可以，但如果你只准了1个月假，他超三天你就可以辞退。
2022-08-08 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,935 2022.04.17 -
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婚假几天国家法定2020法定的婚假是3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
107,124 2021.04.25 -
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,490 2021.04.25
