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保险争议处理的原则和方法有什么

2023-06-13 15:33

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2023-06-13回复

专业分析:

我国《保险法》第30条规定:“对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人或受益人的解释。”但是,需要注意的是,以上关于保险合同争议的解释原则,只是为了解释保险合同中语意不清、含义模糊的条款,并不具有绝对性。并不是说,我们可以随心所欲地解释条款以便为自己的利益服务。因此,合同争议解释的前提,必须是使当事人的真实意图得以体现.如果,这些含义不清的条款,经过当事人的解释而排除了歧义或当事人通过其他途径证实了其本来含义,以上关于合同争议解释的原则就不再适用。只有当对于保险合同的有关用语经不同法院解释,不同法院关于该用语所表达的正确含义和由此产生的结果,存在着互相冲突的结论,才能说明该合同条款的用语确定存在歧义。只有这时,才可以选择对广大保户有利的解释结论。该问题涉及到的相关文件:《保险法》

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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。 2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者,这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是依法。 3、及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。 4、着重调解原则。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。进行调解应注意的问题:一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。

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