您的位置:法师兄 > 专业问答 > 应该怎么签合同

应该怎么签合同

2022-12-10 17:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-12-10回复

专业分析:

订立合同符合以下条件的有效: 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

有授权委托书的代签合同有效。代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,合同才会生效。否则属于无权代理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签订租房合同,应包括承租人和出租人的姓名、住所等基本信息;房屋的名称、位置等信息;租赁的用途;租赁的期限;租金的数额;维修责任的承担;以及租金的支付方式等重要的内容。

律师普法更多>>
  • 内装合同应该怎么签
    内装合同应该怎么签

    合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

    2021.03.01 103
  • 供货合同应该怎么签
    供货合同应该怎么签

    供货买卖合同可以写明当事人的基本信息;货物的基本状况;价款数额、付款方式、付款时间;交付使用条件和日期;质量标准承诺;违约责任与解决争议的方法。

    2021.03.27 163
  • 劳动合同应该怎么签
    劳动合同应该怎么签

    签劳动合同的流程:首先,签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。然后,如果用人单位在用工的同时,没有签订劳动合同,或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。最后

    2022.04.12 2,073
专业问答更多>>
  • 合同应该怎么签?

    合同应该怎么签: 具体分析解释如下: (一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承

    2022-08-21 15,340
  • 合同应该怎么签

    签订合同,建议您委托专业律师协助您起草合同,避免日后发生纠纷,损害自身利益。

    2022-01-18 15,340
  • 合同应该怎么签字?

    1、签字盖章一般是落款处签章、再加盖骑缝章(骑缝签名)或者是签字时最谨慎的方法,是页签(每页均有章及签字)。注意事项:合同的签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责

    2021-10-14 15,340
  • 应该怎么样签合同

    在我们生活中经常遇到需要签订合同的情况,一般情况下自双方当事人签字或者盖章时合同成立。那么在签合同之前我们需要留意以下方面的问题。(一)双方当事人的名称或者姓名、住所是否真实具体;(二)合同标的;(三

    2022-09-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 签合同应该注意什么 00:56
    签合同应该注意什么

    签订合同的时候一定要注意以下几个方面: 1、要明确合同的形式,合同的形式包括了书面形式,口头形式,还有其他的一些方式。双方最好是采取书面形式签订合同; 2、准确的斟酌合同用词、用语,一定要做到内容具体明确,用语规范,用词严谨,排除歧义; 3

    585 2023.01.04
  • 房屋租赁合同应该怎么签有效 00:53
    房屋租赁合同应该怎么签有效

    有效的房屋租赁合同应当满足以下几个方面。第一是签订合同的双方应当是完全民事行为能力人,第二是双方关于租赁合同的约定,没有违反法律法规的强制性规定。第三是租赁合同的期限没有超过20年,否则超过的部分无效。第四,租赁合同应当具备以下几个方面的内

    2,078 2022.04.15
  • 没有签订劳动合同应该怎么赔偿 01:10
    没有签订劳动合同应该怎么赔偿

    没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

    4,604 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?