因劳动合同被解除，是否可以申请2N赔偿？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续执行，用人单位需依照法规向其支付赔偿金，且赔偿金为劳动合同规定的经济补偿标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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分情况。 1.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；用人单位应证明。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 3.用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
公司裁员的合法性根据主要源自于我国人力资源部门所颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十一条明确规定，在这种情况下，作为雇主的企业有义务向被解雇员工支付相应的经济补偿金，而非赔偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式为根据该员工在本单位的实际工作年限，以每年一个月的工资标准进行支付，也就是我们通常所说的“N”原则，而并非某些人误解的所谓“2N”或“2．5N”等其他标准。
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单方面因旷工解除劳动合同是否可以？一、单方面因旷工解除劳动合同是否可以？ 可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者
2024.05.03 34 -
劳动合同期满后，公司可否申请解除劳动合同三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
2024.05.15 15
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部门没有足够业务，要求我解除劳动合同，能否可以申请2N赔偿
只有公司违法解除的情况下，你才可以主张 2，也就是说你自己解除劳动合同是不能要求的
2023-06-17 15,340 -
无合同临时工解除劳动合同，是否可以申请劳动补偿
1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 2、未签订劳动合同被辞退，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-13 15,340 -
在获得工伤赔偿后，劳动者是否可以解除劳动合同并申请赔偿？
工伤职工与单位解除劳动合同后，通常在办理工作交接时支付赔偿金。用人单位也可以与劳动者协商，在下一次工资发放日统一发放。在工伤治疗和康复期间，用人单位会按原待遇支付停工留薪期内的工资。在住院期间，用人单
2024-11-21 15,340 -
公司提出解除劳动合同赔偿2n还是3n
如果是公司提出解除劳动合同的，劳动者是不能获得2N的赔偿的，但是劳动者可以获得经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-03-22 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,606 2022.04.15 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,179 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,815 2022.04.17
