怀孕多少周就裁员
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1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。 2、如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
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职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。
如果用人单位开除怀孕女职工的,应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以赔偿36个月应当具体根据女职工工作年限确定。
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