员工因感染肺炎强制隔离的,单位可以辞退吗
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员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
员工因感染肺炎强制隔离的,单位不能单方面辞退。 辞退患病员工,属于违法解除劳动合同,员工可以要求经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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感染肺炎被隔离用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者感染肺炎被隔离,用人单位一般不可以解除劳动合同。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,在其隔离治疗期间或医学观察期间内不能提供正常劳动的,单位一般不能采用裁员、无过错性辞退的方式与其解约,并且在上述期间,单位仍然要依法向其支付劳动报酬。
2020.09.22 101 -
员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资吗
员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者,疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;企业职工采取其他紧急
2022.06.17 699
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员工因感染肺炎,强制隔离吗?单位不得辞退?
员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以单方面辞退。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察
2021-10-23 15,340 -
员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗
1.员工因感染肺炎强制隔离的,单位不能单方面辞退。 2.辞退患病员工,属于违法解除劳动合同,员工可以要求经济补偿,协商不成可以申请劳动仲裁维权。 3.对感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗
2022-12-16 15,340 -
单位可以辞退患肺炎的员工吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
2022-03-27 15,340 -
单位员工感染肺炎算不算工伤
1.医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤,企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。 2.依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工
2022-06-27 15,340
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,186 2021.04.25 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,578 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,351 2022.06.15