劳动合同法规定服务协议有效期如何计算
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《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”对于因用人单位不签订劳动合同而形成事实劳动关系的，应在法律上认可其劳动关系。同时，用人单位应当及时与劳动者办理补签手续。补签日期从用工之日起。由于没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，若能提供用人单位出具的“工资支付单”、“招工记录表”等文字资料，即可认定其与用人单位存在事实劳动关系，则用人单位要与劳动者签订劳动合同，补签日期从用工之日起。对于原固定期限劳动合同期满后，双方未以书面形式续订劳动合同而形成事实劳动关系的，应视为续签劳动合同。补签日期自劳动者提出续签劳动合同之日起，用人单位应与其签订不少于一年期限的劳动合同。若劳动者在用人单位工作满十年，按照《劳动合同法》第十四条第一款的规定，如果劳动者不提出签订固定期限劳动合同，则用人单位要与之签订无固定期限劳动合同。
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劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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劳动合同如何约定服务期限？如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本公司的实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.10.16 121 -
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劳动合同中如何约定服务期根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要
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