劳动合同诉讼时效的规定的怎么样的呢？是如何的呢？
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在我国劳动者的劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
如果当事人之间因未签订劳动合同发生纠纷的，要先申请仲裁，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算；不服仲裁裁决的，再在收到裁决书之日起的十五日内去向法院起诉。
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民事合同诉讼时效如何规定的呢民事合同诉讼时效一般三年，最长二十年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决
2021.03.01 79 -
借条的诉讼时效是如何规定的呢关于借条的诉讼时效的规定：诉讼时效一般为三年，从贷款人知道或者应当知道权利受到损害以及借款人之日起开始计算。在三年内，贷款人都可以依法向法院起诉，请求借款人还款。
2021.03.02 79 -
虚假诉讼诉讼时效的规定是怎样的呢虚假诉讼诉讼时效规定是，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，诉讼时效是五年；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，诉讼时效是十年。法律关于诉讼时效的其他规定有，法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二
2020.11.03 220
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宣告招投标合同无效的诉讼时效是怎么样的呢？是如何规定的呢？
无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，
2022-07-25 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的呢？
劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到
2022-07-18 15,340 -
劳动合同法诉讼时效性是怎样的呢？
劳动合同法诉讼法律时效性在《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
2022-07-14 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效如何规定呢？
劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到
2022-05-14 15,340
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债务追讨诉讼时效是怎么规定的根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,445 2022.04.17 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,884 2022.05.11
