劳动合同变更时应如何维权,法律是如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
变更劳动合同时维权方式如下，劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金；因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同变更时维权，劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金；因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。
劳动合同变更维权时可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。
-
劳动合同是如何变更的劳动合同变更是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2020.04.20 90 -
劳动合同如何变更劳动合同变更的方式是用人单位与劳动者双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.04.29 219 -
-
劳动合同变更主体法律是如何规定的？
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。
2022-09-07 15,340 -
劳动合同变更主体法律如何规定的？
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。
2022-09-08 15,340 -
劳动合同变更是如何规定的
关于变更劳动合同的规定：用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-14 15,340 -
劳动合同法对变更劳动合同是如何规定的
《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培
2022-04-14 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,855 2022.05.11 -
01:26
公司法如何规定股权变更公司法关于股权变更的规定主要有以下几点： 1、股东转让股权时，其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后，公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利，按公司法规定可以分配利润，但公司股东会决议不分配利润的，反对该股东会决议的股东，
1,105 2022.04.15 -
01:12
老公应该如何变更抚养权根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，离婚后，想要变更抚养权的方式只有两种，一种是双方私下协商变更孩子的抚养权。在离婚时，双方协议离婚的，变更抚养权后需要到民政局进行抚养变更登记；双方起诉离婚的，就需要到当地的人民法院进行抚养变更登记。另
629 2022.04.15
