元旦工资无三倍工资算违法吗
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元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能用补休来抵消，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦上班没有三倍工资违法吗违法。元旦，是国家法定的假日，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。 如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。
2020.07.23 118 -
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2022.06.08 855 -
元旦三天都是三倍工资吗元旦三天假期不都是三倍工资。只有1月1号当天加班是三倍工资，1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、元旦
2022.07.07 7,354
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元旦工资三倍怎么算
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、201
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元旦三倍工资怎么算
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、201
2022-04-21 15,340 -
元旦三倍工资怎么算？
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、201
2022-05-09 15,340 -
元旦三倍工资怎么算的啊
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、201
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
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1,709 2022.04.17
