工作一个月未签劳动合同，现在要辞职，请问我应该给我正常的工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这位朋友,首先明确的是你单位的做法违反了相关法律规定.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 其次是加班问题,你单位的做法也违反了法律规定.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,所以你可以和单位协商支付加班工资,支付经济补偿,并且补签劳动合同.否则你可投诉到主管部门.目前你需要保管还相关证据,如果还有什么问题可以留言提问.
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同 2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。 3、要求单位为你补缴社保。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
-
-
-
公司变更劳动合同我拒签合同没给工资，请问应该公司变更劳动合同，员工拒签，如果因此而解除劳动合同关系的，一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。
2020.08.08 135
-
工作一个月没有签劳动合同，现在要辞职，请问公司应该给我什么补偿
从你讲述的情形，分成两大类进行分析： 如果你没有严重违纪行为及其他构成公司合法辞退你的理由，则公司辞退你属于违法辞退，你有两个选择，一是要求继续履行合同，另一是要求公司支付双倍经济补偿金，从你入职时间
2022-01-09 15,340 -
入职一个多月未签劳动合同，现在要辞职，请问公司应该给我买社保吗
其一，用人应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若用人单位无故辞退劳
2022-01-23 15,340 -
工作一年半未签劳动合同，现在要辞职，请问公司应该给我经济补偿吗
1.您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题，《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，您与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是您与单位在事实上成立了劳动关系，依法受到法律保护。2.根据《中华人民共和国劳动合
2022-03-06 15,340 -
入职一个多月没有签劳动合同，现在要离职，请问工资应该怎么给我们
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳
2022-05-03 15,340
-
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,843 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,784 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,343 2022.06.22
