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雇员签的合同如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
2020.06.15 211 -
雇佣关系，雇员在工作中损伤，雇主能承担多少责任？雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2024.06.27 44 -
雇主与雇员的工伤赔偿侵权职责法： 第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。人身损害司法解释：第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主
2024.06.25 32
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雇主在试用期内解雇员工
试用期是用人单位和员工在首次建立劳动关系后,为增加相互了解、决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。如果员工在试用期间不能胜任工作,公司可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在
2024-12-09 15,340 -
签署合同的公司能否解雇员工？
在您与公司签订的合同期限内，即使您的业绩存在问题，您也不必过分担心自己会被辞退。因为如果公司没有正当理由，擅自解雇您，公司将承担相应的违约责任。
2024-12-20 15,340 -
雇主拖欠员工工资多长时间算违法？
在每个自然月的月末，企业有30天的时间来支付薪酬。如果企业错过了这个期限，就将被视为欠薪行为。 如果企业不合理地拖延支付工资，政府管理机构有权要求企业支付工人工资及其相应的补偿，甚至可能要求企业承担
2024-11-11 15,340 -
解雇员工工资多长时间发
解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿
2023-06-28 15,340
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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,814 2022.05.11 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,621 2021.04.25 -
00:51
雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,975 2022.05.11
