10级工伤只赔偿一万吗，有哪些法律规定
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1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
工伤10级能否有20万赔偿金需要看实际情况。 十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。
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工地工伤10级有哪些赔偿?1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次
2021.05.09 72 -
八级工伤10万能赔偿吗八级工伤能否赔20万应视个人情况而定。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2020.04.23 155 -
一至四级工伤赔偿有哪些规定一至四级工伤赔偿有下列规定：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助；标准为：一级残疾为二十七个月，二级残疾为二十五个月，三级残疾为二十三个月，四级残疾为二十一个月。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二
2022.04.17 374
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10级工伤只赔偿一万元怎么维权，有哪些法律规定
首先找对应的用人单位协商解决，如果协商无法解决，那么可以采取相关的法律途径来解决。当然前提是自己要很了解相关的赔偿规定，如果自己的合法权益确实受到了侵犯，先尝试与对方协商解决。
2023-08-30 15,340 -
10级工伤只赔偿一万吗
十级工伤不能只赔一万，不符合法律规定，这种情况要以劳动者的工资为基础，要支付7个月的工资作为一次性伤残补助金。给劳动者认定工伤有一定的时间限制，单位提交工伤认定申请的，不能超过30天。
2023-09-16 15,340 -
工伤10级赔偿9万合理吗，法律上有哪些规定
工伤10级赔偿9万合理，实际上发生了工作性伤害之后，那么具体的赔偿是需要根据实际情况来判断的，比如说劳动者经过鉴定之后认定为实际伤残的，至少是需要赔付劳动者本人7个月的工资。除此之外还有医疗费用等相关
2023-10-22 15,340 -
工伤10级伤残有哪些赔偿，法律有哪些规定
伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间伙食费和护理费。用人单位给劳动者上了社会保险的，由工伤基金来支付，如果用人单位没有给劳动者上保险，就由用人单位来承担。
2023-12-10 15,340
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00:53
工伤10级如何赔偿劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这
714 2022.04.25 -
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工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
953 2022.06.22 -
01:11
十级工伤赔偿几万十级工伤赔偿具体会赔偿几万，需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金
3,533 2022.04.17
