雇佣关系的长期赔偿怎么申请
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如果解除了长期雇佣关系，除当事人依法另有约定的外，一般没有补偿；如果解除的是长期劳动关系，在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的，劳动者会有经济补偿金。
当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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雇佣关系伤残怎么赔偿雇佣关系伤残的赔偿标准： 1、一般项目，医疗费用，误工费，根据受害人的误工时间和收入确定。护理费，交通费，根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院的实际费用计算；住院伙食补贴，参照当地国家工作人员出差补贴标准确定；住宿费，参照事故发生地国家机
2022.04.16 601 -
雇佣关系骨折怎么赔偿雇佣关系骨折赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费，应该按照医院的收款凭证计算，误工费应该按照雇员平时的工资收入和误工时间计算，如果评上了伤残级别，残疾赔偿金也不是固定的。
2021.05.30 82 -
雇佣关系受伤怎么赔偿？雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。
2021.04.06 143
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雇佣关系能申请获赔偿吗？
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
2022-10-23 15,340 -
工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在
2022-08-03 15,340 -
雇佣关系怎么赔偿
赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。协商不成的，委托律师向法院起诉解决。
2022-10-31 15,340 -
订立长期雇佣关系的补偿
1、如果解除了长期雇佣关系，除当事人依法另有约定的外，一般没有补偿； 2、如果解除的是长期劳动关系，在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的，劳动者会有经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
2023-04-28 15,340
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00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,024 2022.04.17 -
01:22
如何申请断绝亲子关系申请断绝亲子关系的，可以分为断绝养父母与子女的收养关系、以及断绝亲生父母和子女的关系这两种情况。养父母与子女的收养关系，一般可以通过协商、到人民法院提起诉讼的方法处理。但是亲生父母和子女的关系，无法断绝。 具体流程是： 1、断绝养父母关系：
24,941 2022.04.17 -
00:51
法院申请执行期限多长法院申请执行期限，一般是两年。从判决规定的履行期间的最后一日起计算。被执行人有财产可供执行的案件，一般需要在立案之日起6个月内执结。非诉执行案件通常应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或有特殊情况申请延
1,909 2022.05.11
