在宁波上班生病了去医院打针怎么扣工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定： 乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理详细办法在实施细则中规定之 《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100% 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止 第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资
对内容有疑问，可立即反馈反馈
第一，医院打错针的不能一概而论为医疗过错，需要有医院具体违反法律法规、医疗常规的行为，而且还需要存在医疗损害。第二，如果医院存在过错明显，可直接提出赔偿，协商解决。第三，如果对医院是否存在过错不明确或者医院否认存在过错时，必须经司法程序确定，如经卫健委委托医学会鉴定或经法院委托司法鉴定机构鉴定。
企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。
-
医院打错针了怎么办？第一，医院打错针的不能一概而论为医疗过错，需要有医院具体违反法律法规、医疗常规的行为，而且还需要存在医疗损害。第二，如果医院存在过错明显，可直接提出赔偿，协商解决。第三，如果对医院是否存在过错不明确或者医院否认存在过错时，必须经司法程序确定
2020.08.28 303 -
-
在厂里上班不去了有权扣工资吗不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，
2021.03.31 240
-
在大医院打错针了怎么办？
1、医院打错针的不能一概而论为医疗过错，需要有医院具体违反法律法规、医疗常规的行为，而且还需要存在医疗损害。 2、如果医院存在过错明显，可直接提出赔偿，协商解决。 3、如果对医院是否存在过错不明确或者
2022-06-12 15,340 -
被打了对方在医院打针怎么办
对方护士在拔针中或许有过错，以及踢了您婆婆的行为是违法的。 但是您和对方打架也是违法的，而且是在医院这种公共场合。 如果您对护士的行为不满意，您可以直接向其所在的医院或者当地卫生局投诉，不行的话可以起
2022-01-26 15,340 -
医生打针医院怎么赔偿
如果确实是医生操作的过错，赔偿是肯定没问题的。不过这个硬走法律途径的话是要花费一定的时间和精力、金钱的。最好的办法当然是协商解决，不过由于没有强制力约束，一般医院不会承认自己有很大责任的，只会象征性给
2022-02-11 15,340 -
宁波病假工资待遇怎样
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资
2022-06-20 15,340
-
01:02
宁波的医保卡可以在外地使用吗宁波的医保卡可以在外地使用。但不是所有的医院都可以。浙江省自2011年开始实施，医保异地就医结算“一卡通，宁波市医保参保人员异地居住在省内其他地市，已办理异地居住定点就医手续，并已领取社会保障卡的，在省内异地就医结算“一卡通”定点医院就医时
18,700 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,271 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,862 2022.04.17
