仲裁申请期限如何规定?法律是如何解决这一问题的?
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如果还没执行的,申请执行费由被执行人承担;而在执行中的,如果双方当事人不能协商解决时,执行法院可以决定由谁承担或者由双方当事人按比例分担。
撤销仲裁裁决裁决期限是六个月的时间,法院受理撤销裁决的申请之后,需要在两个月内做出裁定,决定是否撤销裁决,是否驳回申请撤销的申请,撤销裁决的情形包括没有仲裁协议等的情形。
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