自动压的工资不要了不还工作服违法吗
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违法，我国法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资必须在劳动合同约定的时间发放，且每月至少发放一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以压工资是违法的。
作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的，但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。
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不干了压的工资不给犯法吗违法，劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。 劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资，浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
2020.03.14 225 -
自动离职不发工资违法吗自动离职公司不发工资违法。 1、即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的； 2、劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举
2022.10.21 968 -
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压工资是不是违法的
公司压工资是不合法的。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
2022-10-15 15,340 -
离职了扣压的工资不给。离职期还要扣压工资，合理吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2022-10-01 15,340 -
一年服装厂压两个月工资违反了劳动法吗？
可以的,辞职两个月的工资都可以拿到,要是厂方找理由不批准你的话,可以向当地的劳动服务部门反映。
2022-10-07 15,340 -
公司压了工资不发发是不是违法
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不
2022-09-24 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,702 2022.04.17 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,831 2022.06.22 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,540 2022.04.17
