企业有带薪休假的规定是什么
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1、按照工商注册登记时的出资额确定，也称为“原值确认法”。 这种方法通常适用于刚成立不久，或者资产规模未发生明显变化，或者利润率不高的目标公司。 2、按照目标公司的净资产数额确定，也称“资产净值确认法”。 这种方法在股权转让中最常用，可以按照目标公司上一年度的资产负债表计算，容易操作。 3、按照目标公司的净利润数额确定 这种方法在股权转让或者股权投资中也经常被使用，包括以协议签署前1年、3年、5年甚至更长时间的净利润平均值乘以一定年限作为股权价值的计算。 4、按照目标公司的盈利能力或者收益率确定 这种方法将股权价值与目标公司将来的盈利能力挂钩，特别是在涉外投资中经常被使用，但是，盈利能力较难确定，通常由专业机构综合各种影响盈利的因素予以评估。 5、按照审计、评估机构作出的价格确定 该方法通过对目标公司会计账目、财务报表、资产的清理核算，能够较为准确地体现目标公司的资产和财产状况，通常适用于双方对股权价值无法协商一致，各自的估价差异较大的情况。 当然，上述每种方法都存在利弊，例如，出资额和目标公司净资产额的方法便于计算和操作，但是反映的均是目标公司的历史数值，与股权的实际价值存在较大差异，其次，出资与股权不能相互混淆，净资产也不能反映目标公司的实际经营情况；审计、评估的方法较能体现公司的资产状况，但是，目标公司的资产处于变化状态，审计评估也不能体现目标公司的不良资产率、公司发展前景等对股权价值有重要影响的因素；盈利能力虽然反映公司的发展前景，但其数值反映的是评估机构的主观观点，不一定与目标公司的未来盈利相符。
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企业职工带薪年休假规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工已满10年不满20年的，年休假10天；职工已满20年的，年休假15天。
1、职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 2、带薪休假是国家法律规定的劳动者的权利之一，用人单位必须给予劳动者带薪休假的时间，否则便是违法行为，会受到劳动部门的行政处罚。
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企业职工带薪年休假的规定有哪些职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
2020.10.28 304 -
带薪年休假的规定是什么关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2020.01.26 131 -
带薪年休假的规定是什么关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第
2022.04.12 975
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企业带薪休假规定的内容是什么
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人
2022-06-25 15,340 -
我的企业带薪年休假有什么规定吗
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-07-30 15,340 -
私人企业有带薪休假的规定吗
有的，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-05-29 15,340 -
企业职工带薪年休假新规定
企业职工带薪年假规定：职工连续工作一年以上的，享受带薪年假；单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，安排职工年假；职工累计工作一年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年，年假
2021-12-21 15,340
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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,609 2021.02.26 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,488 2022.05.27 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,242 2022.05.11
