员工请病假被辞回厂里还有补偿吗
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A是北京某物业公司的员工，于2010年入职物业公司任工程部经理，月薪5000元。双方签订有为期两年的劳动合同。去年3月的一天，A下班途中突然遭到袭击，被人泼了一身粪水。后A患上呼吸道感染、腹泻和过敏性皮炎，并有左膝软组织损伤和膝关节滑膜炎。由此，A便开始在家休病假。对于受到袭击请假一事，A称，公司的领导和项目部经理都知情。A说，最初他被人泼粪水袭击后，曾经口头跟公司的领导请假。后来，A一直没有到单位上班，直到发现工资被停发，他才知道原来公司以其旷工为由作出了除名的决定。A此前已经将自己的病假条和诊断证明等复印件寄到了公司，原以为自己在休病假，没想到竟然已被公司除名了。随后，A申请劳动仲裁，要求撤销公司的解约决定，继续履行劳动合同并支付病假工资和经济补偿金，补缴相应社会保险。仲裁裁决恢复双方的劳动关系，并支付A病假工资及解除劳动关系经济补偿金。裁决作出后，公司不服裁决，上诉到法院。一审法院判决双方解除劳动关系。判决作出后，A不服判决提出上诉。二审法院判决单位与A恢复劳动关系。公司服从法院判决，同意跟A恢复劳动关系。但是双方之间的纠纷并没有结束。
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公司上班请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
员工被厂里辞退是否有赔偿，视以下情况而定：如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，而用人单位提前通知劳动者的，则不需要支付经济赔偿金。
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厂里辞退员工要补偿员工多少厂里辞退员工要补偿员工两倍工资。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022.06.17 877 -
在厂里被辞退还有工资吗劳动者被厂里辞退的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
2020.05.27 132 -
病假辞退员工补偿标准劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.01.03 256
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旷工被辞退厂里要给员工补偿吗？
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
2022-04-18 15,340 -
员工请假多被辞退有补偿吗
员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第
2022-04-21 15,340 -
得老梗塞病，厂里必员工辞工，员工发病厂里有责任吗
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为；2、如果被认定为工伤，则要依照《》的规定，承担责任；3、
2022-09-11 15,340 -
员工请病假被辞退要赔偿吗？
请病假被解雇是非法解雇的，必须赔偿双倍的经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资。六个月以下的，支付半个月的工资。
2021-12-29 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,361 2022.05.11 -
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厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
828 2022.05.13 -
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
921 2022.05.18
