尚在内我该怎么让公司给我赔偿损失呢？
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劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公司要求谢某承担赔偿责任不予支持的判决是正确的。
保价快递：保价快递丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。 未保价快递：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任；货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或约定不明确的，按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。
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企业损失100让我赔偿怎么办企业损失100让劳动者赔偿的行为是违法的，劳动者可以依法拒绝。企业遭受损失不能将经营风险转嫁给劳动者。用人单位拒不配合依然要求劳动者赔付，且双方协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁寻求救济。
2020.03.05 152 -
如果被公司辞退我该怎么赔偿呢？被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形的，用人单位不用支付赔偿。
2020.02.28 97 -
我在公司工作不到一年公司辞退我该怎么赔偿劳动者工作不到一年就被公司辞退，属于非过失性辞退且劳动者工作满半年的，公司要支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资
2020.11.12 274
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公司试用期不给上保险是违法的吗我该怎样让公司赔偿我损失呢
单位应当为你缴纳保险。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、和五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
2022-09-05 15,340 -
公司损失100后让我赔偿怎么办
劳动者一般过失或者正常工作无主观故意或者重大过失的，造成的经济损失，无论规模大小，不得由劳动者承担。例如，让没有保管义务的销售人员承担库存后的货物损失。用人单位不得将经营风险转移给劳动者。《劳动合同法
2021-12-20 15,340 -
公司因调岗给我造成我的损失可以让公司赔偿吗
2，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资
2022-03-19 15,340 -
没劳动合同，让我赔偿损失，我并没有给公司造成重大损失
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳
2022-10-06 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,249 2022.04.18 -
01:04
我想离婚 该怎么起诉呢我想离婚起诉的流程如下：1、确认具体的管辖法院；2、准备诉讼材料；3、向具有管辖权的法院的立案庭递交诉讼材料，申请立案；4、法官根据庭审情况，做出裁判意见，能调解的，制作《民事调解书》；撤诉的或者根据法律需要移送管辖的，制作《民事裁定书》；
1,199 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,126 2022.04.17
