月薪面议是否合法
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单位采取的“月薪面议”的做法是合法的。但在面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资待遇,并在签订的书面劳动合同也应当写明薪资待遇,否则视为不合法。
“月薪面议”的做法是合法的。月薪属于劳动合同中的薪酬,属于合同成立的内容之一,是需要经过合同双方协商的,而在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
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月薪面议的做法是否合法
《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况” 《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出,用人单位委托公共就业
2020.10.10 165 -
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月薪面议的做法是否合法
不合法。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者
2022-06-23 15,340 -
“月薪面议”的做法是否合法
《》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条
2022-08-14 15,340 -
月薪面议合法吗?
《》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条
2022-08-22 15,340 -
月薪面议的做法合法吗
“月薪面议”的做法是合法的。 月薪属于劳动合同中的薪酬,属于合同成立的内容之一,是需要经过合同双方协商的,而在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状
2022-10-12 15,340
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2,794 2022.04.17 -
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欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,384 2022.05.21 -
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9,307 2022.05.11