公司员工擅自辞退的处罚标准

一、员工擅自离职处罚首先，用人单位应当以书面形式发出通知，限制员工在规定时间内回公司工作，并提出限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当公开解除劳动关系的事项，并以书面形式向员工发送离职通知，通知员工前来办理交接工作和离职手续。对于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或者ｅｍｓ的形式，将通知送达员工信息登记地址、身份证地址或者经济联系人地址，并保存收据。交货日期，以签收日期为准。如果员工没有签收，或者邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信。如有争议，只有在开庭时，仲裁员才会打开邮寄信，证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上发表声明。此外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。用人单位为员工支付培训费，员工未到期离职的，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工没有办理离职手续就去其他公司工作，给原公司造成损失，公司可以要求员工赔偿损失。第二，如何防止擅自离职，首先要制定规范的企业人力资源规章制度。在企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前30天以书面形式通知用人单位，并办理相关交接工作和离职手续，方可离职。同时，制定详细的员工入职申请表。表格要求员工填写部分，包括员工联系方式、现状、身份证地址、紧急联系方式和紧急联系方式。员工入职时，应明确填写上述材料，并注明上述材料、通讯方式、地址发生变化时，员工应及时以书面形式通知用人单位。否则，员工应对所有法律后果负责。其次，在企业人力资源规章制度中，应当明确规定员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应当赔偿并约定赔偿范围。根据法律规定，可以要求员工赔偿以下损失：（一）用人单位招聘支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定办理；（三）生产、经营、工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。