离职后工资拖延处理方式
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如果雇主没有按时支付工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令其纠正。如果问题仍然存在,可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司未为其员工缴纳社会保险,员工可以要求公司补缴社保。 如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同,这也是违法行为。员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果公司违法解除劳动合同,还需要承担赔偿金责任。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是员工提出辞职,公司还需要支付经济补偿金。 在公司工作满一年的员工,公司还需要支付失业保险金。 如果公司存在加班行为,按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 如果公司克扣工资,员工还可以要求公司足额支付工资以及加付赔偿金。
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对于因离职所导致的工资延误问题，您可以先与所属的雇佣企业进行诚挚的协商，尝试达成一次性的付款协议；若企业仍未能履行其工资支付义务，那么作为员工的您，就可以向当地负责劳动行政监管事务的机构（通常为劳动管理监察大队）进行投诉反映。 您还可以选择直接向仲裁机构提出申诉。倘若对仲裁裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据我国相关法律法规的规定，在仲裁或者诉讼过程中，除了要求企业在规定期限内全额支付您应得的工资报酬之外，您还有权额外获得相当于工资报酬25％的经济补偿金。
交通事故一方不愿处理拖延不肯结案并不影响案件的处理，双方当事人的责任归属问题。公安机关交通管理部门该是自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆同驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定意见确定之日开始五日内制作道路交通事故认定书。发生死亡事故，公安机关交通管理部门应该在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。
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2022-03-20 15,340
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公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
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1,089 2023.02.18 -
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拖欠工资12333会怎样处理欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
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