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做了20多年被解雇有赔偿吗

2022-10-28 19:24

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2022-10-28回复

专业分析:

公司无故解雇需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。与公司协商不成可以申请劳动仲裁维权。如需帮助欢迎来电

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国《劳动合同法》相关规定,工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在劳动合同期内,公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 劳动者如被公司解除劳动合同,可向劳动关系主管部门进行投诉,或进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 工伤职工可以享受下列工伤保险待遇: (一)医疗(康复)费——按照国家及统筹地区的有关规定执行; (二)住院伙食补助费; (三)外地就医交通食宿费,具体包括: (1)交通费; (2)住宿费; (3)伙食费; (四)一次性医疗补助金; (五)辅助器具配置费——按照统筹地区规定的项目、标准支付; (六)生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受; (七)一次性伤残补助金; (八)停工留薪期待遇—— (1)原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付 (2)生活不能自理在停工留薪期满需要护理的,由用人单位负责; (九)一次性伤残就业补助金。 根据相关规定,职工被鉴定为一级至四级伤残的,应当退出工作岗位但保留劳动关系,并按伤残等级享受相应的伤残待遇。 职工被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除此之外,不得解除或者终止劳动关系。 被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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