省关于未鉴定无固定期限劳动合同双倍工资的时效
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劳动者符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况: 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后,劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同,被用人单位拒绝。那么,劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。 2、视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月。
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无固定期限劳动合同双倍工资怎么算
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2020.01.25 171 -
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2022-06-18 15,340 -
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