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录用未成年人违法吗

2023-02-17 11:49

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2023-02-17回复

专业分析:

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。 比如,《劳动法》规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是录用16周岁以下的未成年人,那么就是违法的。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

录用未成年人有风险,我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1.不得安排其从事禁忌的劳动; 2.应当对其进行定期健康检查; 3.应当向劳动行政部门办理登记,未成年劳动者须持未成年工登记证方能上岗。

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