雇主降低员工薪资
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根据《劳动法》第五十条的规定,雇主应当以货币形式按月支付员工的薪水,并且不得克扣或者拖延劳动者薪资。如果雇主违反这一规定,建议他们首先与员工进行协商解决问题。如果协商无法解决,员工可以向劳动行政部门投诉。 根据第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,或者低于当地最低薪水标准,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿。如果用人单位逾期不支付,则应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。这些规定包括:未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低薪水标准、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿。
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公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。 公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。 3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
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雇主对员工的工作不满时是否可以用降薪水来处罚降薪是违法的．可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据，（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同．这样不但可以马上解除劳动合同．同
2024.07.14 11 -
员工降薪降薪不同意如何处理调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。
2020.07.04 609 -
雇主拖薪水员工罢工算犯法吗？1、中国的工人，无罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖延薪水，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也能够向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还能够向劳动仲裁委员会申请劳
2024.06.18 21
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雇主因不欲解雇而刻意降低员工薪资的赔偿问题
如果公司未经您解释就擅自降低您的薪水，您无需担忧，因为这并不违反法律法规。您有权利表示反对，并要求公司按照您之前签订的劳动合同来履行其义务。如果双方无法达成一致，您还可以借此理由与公司解除劳动关系，并
2024-11-06 15,340 -
公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-04-23 15,340 -
员工的月薪能不能降低？
这个是由公司和员工协商的现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。
2022-11-02 15,340 -
怀孕期间公司可以降薪吗？可以降低员工的工资？
因怀孕被降薪合法吗？ 首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但
2022-04-22 15,340
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00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,499 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,835 2022.05.11 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,417 2022.04.17
