单方面解约无固定期限合同怎么办
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无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除是一样的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。
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无固定期限合同公司单方面解除怎么补偿无固定期限合同公司单方面解除，如果符合法律规定的，协商解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除合同的，用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.26 211 -
无固定期限合同怎么解约现在有许多劳动者都有这样一个疑问，无固定期劳动合同如何解约?其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。①协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者
2020.02.26 113 -
无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.10.08 133
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单方面解除无固定期限合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者解除劳动合同应协
2022-10-21 15,340 -
无固定期限合同单方面解除补偿
1.公司提出解除劳动合同，经济补偿金是根据你在本公司工作年限支付的，跟是不是无固定期合同没有直接关系； 2.而隶属一个集团下的公司之间的变动，究竟是否属于解除劳动合同，还要具体看你们的劳动合同和公司规
2022-03-24 15,340 -
无固定期限合同单位可以单方面解除吗
用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的
2021-12-15 15,340 -
公司无固定期限合同单方面解除怎么赔偿
无限期解除劳动合同赔偿取决于具体情况 1、如果单位解聘员工，应该劳动者经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付的6个月以上不到1年的情况下，按1年计算
2021-10-19 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,137 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
865 2022.04.25 -
00:53
合同单方面毁约怎么办持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损
1,416 2022.04.17
