工伤认定时间限制为48小时是否合理？
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这是非常合理的举措，因为根据相关法律法规，如果员工在48小时之内没有恢复健康，就会被认定为工伤。将48小时视为工伤是为了应对员工在正常工作时间和工作场所内突然遭受疾病袭击的情况。需要注意的是，这里所指工伤标准与视同工伤存在明显的差异，工伤的基本特征包括“三工”因素，即在工作时间内、在工作地点、由于执行工作职责；而核心要素是受伤源于工作过程中的原因导致。视同工伤则要求更严格，必须满足一定条件才能被认定为工伤，例如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，会被视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，将享受工伤保险待遇；而对于职工有前款第（三）项情形的，则除了一次性伤残补助金外，还将享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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超过48小时是不能算工伤的。 48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。 工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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